疫情防控期间，沂南县围绕基层卫生防疫人员短缺、就业困难人员增收难的“两难”难题，创新工作思路，积极创设防疫公益性岗位，吸纳就业困难人员充实到城乡卫生防疫工作中，在有力提升基层疫情防控力量的同时，有效带动了城乡困难人员就业增收，破解了“两难”问题，创造了“双赢”的良好局面。截止目前，沂南县已创设576个防疫公益岗投入到抗疫一线。

沂南县创设的卫生防疫公益性岗位只是该县众多公益性岗位的一个分类，主要从事基层防疫、卫生消杀等工作。今年以来，沂南县人社局将创设城乡公益性岗位作为统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的重点工作，全县聚焦年度开发计划，把公益性岗位与就业困难群众就业需求、乡村振兴需求、基层公共服务需求相结合，早谋划、早部署、早行动，推动城乡公益性岗位尽早落地见效，造福困难群众。2022年，全县共创设城乡公益性岗位4350个，其中乡村公益性岗位4000个，城镇公益性岗位350个。

提前谋划目标清楚。2022年是实施城乡公益性岗位扩容提质行动开局之年，自行动开展以来，沂南县上下闻令而动，将扩容提质行动作为“一把手”工程，迅速组建工作领导小组，由县委、县政府主要负责同志“双挂帅”，制定印发了《沂南县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，明确了年度开发计划、安置对象、岗位设置、开发流程、日常管理等内容。率先成立了扩容提质行动工作专班，构建配套政策体系，加强资金、岗位、人员等要素保障，为公益性岗位扩容提质行动顺利开局提供有力保障。

合理设岗思路清。在公益性岗位设置过程中，沂南县坚持以按需设岗、公益属性为原则，多次召开专题会议进行研究，根据城乡就业困难人员实际困难和乡镇基层建设实际需求，统筹乡村振兴、卫生防疫、护林防火、植绿护绿等重点工作需要，避免“千岗一面”，做到按需设岗、科学设岗、人岗相适。全县共开发公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等五大类岗位，涉及卫生防疫、扶残助残、养老护理、护林绿化、便民代办、公共设施管护、等10多个具体分类，确保岗位设置与群众需要、基层需求相契合。

安置群体底子清。创设公益性岗位，旨在帮助就业困难人员实现就业。为确保把最需要就业的困难群众安置到最合适的岗位上，沂南县聚焦老、弱、病、残、困、贫“六类群体”，统筹人社、乡村振兴、残联、民政等部门工作力量，依托农村网格员、乡镇人社所，在15个乡镇、街道296个行政村开展了全面摸排走访，精准掌握就业困难人员就业能力和岗位意愿，建立了城乡公益性岗位“待安置人员信息库”，确保安置对象底子清、情况明。

规范管理过程清。为确保工作公开、透明，沂南县坚持线上与线下相结合，线上依托政府网站、微信公众号等新媒体，线下利用发放明白纸、村居（社区）公示栏等渠道，广泛发布公告，对城乡公益性岗位的安置条件、工作地点、职责任务、待遇保障进行公开，提高政策透明度。上岗过程中，严格按照一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗的“七步工作法”，规范上岗程序，强化公开公示，自觉接受社会和群众监督。日常管理中，依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，加强人员、岗位、资金的动态管理服务，做到岗位、人员“双实名”管理，杜绝“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

下一步，沂南县将继续做好在岗公益性岗位人员的管理服务，加强关心关爱，完善帮扶机制，切实发挥好城乡公益性岗位补短板、促就业、惠民生等的积极作用，推进城乡公益性岗位扩容提质行动走深走实。