金山网讯 人兴则业旺。抓住乡村人才发展，才能把产业做兴旺。2022年，句容市探索建立现代农业重点产业“链长制”，明确要求每个产业链，围绕培养高素质的农民，打造一支队伍，推动乡村人才振兴。

“培养高素质的农民，是乡村人才振兴最基础、最艰巨的工作之一。”句容市农业农村局相关负责人说，近年来，该局充分发挥农业广播电视学校在农民科技教育培训、三农政策宣传和农村农民跟踪服务的作用，不仅培育了一批创业致富带头人，打造了一批农民田间学校，更是激活了各类人才返乡创业的田园梦想，触动了他们投身乡村振兴的三农情怀。去年，成功举办“十佳”美丽农民评选大赛，累计选出40名“十佳农民”，培养2100多名高素质农民，其中33人入选江苏省“三带”人才，纪荣喜、方应明、张奎峰等农民分别荣获国家级、省级劳动模范称号。

面对全面实施乡村振兴战略新需求，农民教育培训创新发展新任务，今年句容市抓住农民教育培训这个关键，创新“链”式培育方式，着力在培训、保障、评价上下功夫，留住人、增能人、育新人，面向农业现代化、农村现代化、农民现代化培养人，持续推动乡村人才振兴。

注重做长“培训链”。推动乡村人才振兴，牢牢抓住教育培训这个“牛鼻子”。句容市坚持以农民为中心，培育适应现代农业组织形式的人才，适应新产业新业态融合发展的人才，适应乡村社会事业发展的人才。坚持以需求为导向，精准定制培训方案，精心设计培训课程，尊重农民学习特点和生产规律，以方便农民、实用管用为标准，更多把培训办到农业生产一线、农民家门口。坚持以合作为重点，联合农民合作社、龙头企业、涉农院校等各种资源，打造乡村产业链供应链，全产业知识技能链条，广泛建设农民田间学校和实训基地，基本实现主导产业全覆盖。

注重做实“保障链”。培育人才是基础，留住人才是关键。如何留住人才，关键在于保障机制。句容市坚持党管人才，聚焦党委政府重大决策、重要部署、重点任务，突出管宏观、管政策、管协调、管服务，强化制度设计，建立完善乡村人才吸引、培育、使用、管理机制;教育引导乡村人才听党话、感党恩、跟党走，激发干劲、提振信心。坚持灵活机动，整合产业政策扶持、金融保险支撑、生产要素供给、社会保障兜底等机制;在扶持乡村人才发展政策上，适当降低门槛、扩宽条件、补齐短板，让更多的人才享受政策红利，愿意留在乡村、扎根沃土。坚持后勤保障，加快完善乡村基础设施，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，解决好乡村人才随迁落户、子女上学等后顾之忧，真正使乡村人才留得舒心、干得放心、玩得开心。

注重做优“评价链”。句容市建立本地乡村人才评价体系，探索完善绩效评价管理制度，充分发挥考核评价“指挥棒”作用。一方面，不断完善“评价链”，通过实地调研、业绩考核、群众反馈等方式，全面了解乡村人才的思想政治、创新发展和业绩贡献。根据绩效考评结果，进行以奖代补、动态管理，对评价连续优秀的，优先项目扶持、表彰奖励、选拔任用;另一方面，不断完善评价标准，突破以往“唯学历、唯论文、唯年龄”等评价门槛，以现实能力和实际贡献为标准，探索符合乡村人才特点的评价体系，创新职称评审和技术等级定向评价方式，帮助他们获得社会认同、职业尊严，以此吸引带动更多优秀人才投入到乡村振兴中建功立业。(严月 晓锋 庆海 凤春)