近日，广西百色市出台《重点开发开放试验区推进乡村振兴人才发展实施细则(试行)》，打出培育壮大乡村振兴人才队伍“组合拳”，为乡村振兴提供强有力的人才保障。

加强农技推广人才队伍建设。实施定向培养。采取委托培养、订单培养等方式，每年定向培养300名农林专业农技推广人员。提高人员待遇。对具有中级以上农林业专业职称的乡镇人才增加500—1000元乡镇工作补贴；选聘“土专家”开展农业技术指导、培训服务工作，每月工资不低于2000元。深化机制改革。对引进的高层次人才、取得高级职称的在职专业技术人员，可单独设岗，不受所在单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

整合科研机构统筹培训资源。组建农业科学研究院。整合农业科学研究所、芒果研究院等涉农科研院所，成立农业科学研究院，提升科技创新水平。建立培训示范基地。重点打造5个高素质农民教育培训示范基地、12个农业实训基地，给予高素质农民教育培训示范基地最高80万元/个、农业实训基地最高50万元/个的经费支持，力争到2025年培养500名中高等学历农民。

激励农业科技人员创新创业。提高收益比例。鼓励事业单位农业科技人员、科技特派员参与品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的研究，科技成果转化收益可按不少于70%的比例执行。调动创新积极性。承担省级及以上农业科技研发项目的各级农业事业单位，可在间接费用中提取绩效支出奖励农业科技人员，其额度不超过直接费用扣除设备购置费后的5%。

引进培育农业产业人才和创新团队。加大引进力度。围绕芒果、甘蔗、桑蚕、油茶、茶叶等优势产业，重点引进农业产业科技、农村电商、乡村规划等方面的高层次人才和创新团队，对获得省部级以上科技进步奖的科技创新团队和个人，给予最高50万元奖励。建立带头人机制。立足农业产业优势，设立芒果、甘蔗、桑蚕、油茶、茶叶等产业科技带头人，推动全市特色农业产业提档升级。

奖励农业龙头企业经营团队。奖励提质农业产业化龙头企业团队。当年评上国家级、自治区级、市级农业产业化重点龙头企业，市政府给予企业团队一次性奖励。其中：国家级奖励50万元/个，自治区级奖励20万元/个，市级奖励5万元/个。奖励持续投资农业产业化企业团队。对带动能力强、产业链条长、科技含量高的农业龙头企业自建项目，按照投资类型和投资额，在当年给予一次性奖励，每个奖励30万元。对获得中国质量奖、提名奖，广西质量奖、提名奖的农业龙头企业，由市财政分别给予品牌培育补助50万元、30万元、15万元、8万元。

创新乡土人才积分评价制度。建立乡土人才库。由涉农单位做好乡土人才评价认定和考核管理办法，重点考量业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。实行积分管理。乡土人才可通过技能比赛、获奖表彰、项目参与、参会培训、受邀授课、学历提升等方式累积加分。强化积分结果运用。入库的乡土人才享受金融信贷、税费减免等优惠政策。畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道。参照科技示范项目实施资质，授予相应积分乡土人才相应的科技示范项目评审资质，效力等同于相对应的科技人员。